SEO localOctobre 2026 · 10 min
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Page licenciement d'un site d'avocat : que mettre pour être trouvé et contacté
Sur les 26 sites de cabinets en droit du travail que nous avons relevés, seuls 10 ont une page sur le licenciement. C'est pourtant la question qui amène un salarié à chercher un avocat. Voici la structure de cette page, les règles à citer correctement, et ce que la déontologie permet.
Mouctar DialloFondateur de Juralto · Octobre 2026 · 8 min de lecture
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En bref : la réponse rapide
- Un titre avec les mots du client : « Avocat licenciement à Liège », pas « Droit social ».
- Une page pour un salarié inquiet : ce qu'il doit faire maintenant, et les délais à ne pas laisser passer.
- Le côté du client clairement indiqué : salariés, employeurs ou les deux.
- Des règles exactes et datées, vérifiées et signées par l'avocat.
- Dans la déontologie : ni résultat, ni dossier reconnaissable, ni « spécialiste » sans le titre.
- Un moyen de contact visible : téléphone et prise de rendez-vous.
À retenirCette page n'est pas un cours sur le licenciement. Elle répond à une personne qui se demande si elle doit consulter, et à quelle vitesse.
Votre page licenciement fait-elle son travail ?
Répondez à 5 questions pour faire le point.
La page reste à créerCommencez par une page séparée, avec le mot « licenciement » et votre ville dans le titre, et un numéro de téléphone cliquable.
Une bonne baseAjoutez ce qui manque : les délais sourcés, la signature, la date de mise à jour et le contact visible sur téléphone.
Une page solideRegardez dans la Search Console les recherches qui l'affichent, et créez les pages préavis et motif grave qui la complètent.
Que voit un salarié qui cherche un avocat pour un licenciement dans votre ville ?Un audit gratuit de 15 minutes : ce que Google montre aujourd'hui, et ce que votre site lui répond.
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Ce guide s'appuie sur notre relevé de 27 cabinets (26 sites) en Wallonie et à Bruxelles, sur les pages du SPF Emploi consacrées au motif grave et à la motivation du licenciement, et sur le Code de déontologie d'AVOCATS.BE (art. 4.11, 4.13, 4.63 et 5.1 à 5.5).
En toute transparence : Juralto rédige ce type de page pour des cabinets. Ce guide décrit ce que vous pouvez faire vous-même. Il ne constitue ni un avis juridique ni un avis déontologique.
🎯 Pourquoi une page dédiée
15 sites de cabinets sur 26 n'ont aucune page consacrée au licenciement, au préavis, au motif grave ou au harcèlement. 10 sur 26 en ont une sur le licenciement. Un paragraphe dans une page « droit du travail » répond mal à la recherche d'une personne qui vient de recevoir sa lettre.
Une page séparée a une adresse, un titre et un texte consacrés à ce seul sujet. Google peut la montrer pour cette recherche, et une IA peut la citer. Elle sert aussi le lecteur : il comprend tout de suite que vous traitez sa situation.
✍️ La structure de la page
| Bloc | Ce qu'il contient | À quoi il sert |
|---|---|---|
| Titre | « Avocat licenciement à [ville] : salariés et employeurs », selon votre pratique | Reprendre les mots de la recherche |
| Premières lignes | Qui vous aidez, sur quelles questions, comment vous joindre | Rassurer en cinq secondes |
| Vous venez d'être licencié | Ne rien signer dans la précipitation, garder les documents, noter les dates | Aider, avant de vendre |
| Les situations | Préavis, motif grave, motivation, rupture de commun accord : un paragraphe et un lien pour chacune | Couvrir les recherches voisines |
| Les délais | Les principaux, avec leur source | Montrer pourquoi il ne faut pas attendre |
| Le déroulement | Premier rendez-vous, documents à apporter, suite possible | Lever la peur du premier contact |
| Les honoraires | Votre mode de calcul, ou un lien vers votre page honoraires | Répondre à la question que beaucoup n'osent pas poser |
| Questions fréquentes | Quatre ou cinq questions réelles de vos clients | Donner aux IA des réponses nettes à citer |
| Fin | Signature, date de mise à jour, téléphone, rendez-vous | Passer à l'action |
⏱️ Les délais à citer, et leur source
Ces délais sont ce qui décide un lecteur à consulter vite. Écrivez-les exactement, avec la source et la date de votre vérification. Selon les pages du SPF Emploi consultées le 31 octobre 2026 :
| Situation | Ce que dit le SPF Emploi |
|---|---|
| Motif grave | Le congé doit être notifié dans les trois jours ouvrables à partir du lendemain de la connaissance des faits. Le motif doit être communiqué dans les trois jours ouvrables qui suivent la rupture. |
| Demander les motifs (CCT 109), contrat rompu sur-le-champ | Par lettre recommandée, dans les 2 mois après la fin du contrat. |
| Demander les motifs (CCT 109), préavis à prester | Dans les 6 mois après la notification du congé, et au plus tard 2 mois après la fin du contrat. |
| Réponse de l'employeur | Par lettre recommandée, dans les 2 mois après réception de la demande. À défaut : une amende civile forfaitaire de 2 semaines de rémunération. |
| Licenciement manifestement déraisonnable | Une indemnité de 3 à 17 semaines de rémunération. |
La CCT 109 a ses exceptions : moins de six mois d'ancienneté, intérimaires et étudiants, licenciement collectif, entre autres. C'est à l'avocat de vérifier et de formuler ces règles sous sa signature, et de les relire quand les textes changent.
⚖️ Les règles à respecter
Cette page est de la publicité personnelle (art. 5.1) : elle doit rester objective et vérifiable.
| Vous pouvez | Évitez | Règle |
|---|---|---|
| Expliquer la loi de façon générale | Donner un avis personnalisé en public | Art. 4.11 et 4.13 |
| Décrire le type de situations que vous traitez | Raconter un dossier reconnaissable | Art. 5.5 |
| Dire que vous pratiquez le droit du travail | Écrire « spécialiste » sans le titre | Art. 4.63 et 5.4 |
| Présenter votre méthode | Promettre une indemnité, afficher un taux de réussite, vous comparer à vos confrères | Art. 5.3 et 5.5 |
Pour le reste du site : site internet d'avocat et déontologie.
🔗 Les pages à relier
- Vers le bas : préavis, motif grave, harcèlement. Dans notre relevé, 4 sites sur 26 ont une page sur le préavis et 3 sur le motif grave : il y a de la place.
- Vers le haut : votre page droit du travail et votre page d'accueil renvoient vers celle-ci.
- Depuis votre blog : chaque article sur le sujet y mène. Voir blog d'avocat.
- Depuis votre fiche Google : vous pouvez y publier un lien vers cette page. Voir fiche Google d'un avocat.
🚩 Les erreurs à éviter
- Un titre abstrait : « Droit social » ou « Relations de travail » ne reprend pas les mots du client.
- Du langage de confrère : le lecteur ne sait pas ce qu'est un « acte équipollent à rupture ». Expliquez-le, ou gardez-le pour une page dédiée.
- Ne pas dire pour qui vous travaillez : un salarié veut savoir si vous défendez aussi les salariés.
- Une page jamais relue, sans date, avec des règles anciennes.
- Aucun contact visible sur téléphone : c'est souvent là qu'une personne cherche, juste après avoir reçu sa lettre.
🤝 Ce que Juralto fait pour cette page
Nous rédigeons les pages par matière dans le cadre de nos formules, et le cabinet relit et valide chaque texte avant publication. C'est un des leviers de notre référencement pour avocats. Pour commencer, l'audit gratuit de 15 minutes montre ce que Google affiche sur vos recherches.
❓ Questions fréquentes
Faut-il une page par ville ?
Non, pas forcément. Commencez par une page licenciement solide, liée à la ville de votre cabinet. Une page par ville n'a de sens que si vous y recevez réellement vos clients et que vous avez quelque chose de propre à dire. Voir le SEO local en droit du travail.
Peut-on indiquer le montant possible d'une indemnité ?
Rappeler une règle générale, oui ; promettre un montant, non. Citez la fourchette prévue par le texte, avec sa source, sans suggérer ce qu'un lecteur obtiendra.
Quelle longueur pour cette page ?
Il n'y a pas de longueur imposée. Elle doit répondre aux questions de vos clients, puis s'arrêter. Les sujets détaillés, comme le préavis, méritent leur propre page.
Une IA peut-elle écrire cette page ?
Elle peut préparer une première version, pas la signer. L'avocat vérifie chaque règle, chaque délai et chaque référence, et ne confie aucune donnée de client à l'outil.
Une page suffit-elle pour apparaître sur Google ?
C'est nécessaire, pas suffisant. Personne ne peut garantir une place : la concurrence locale, votre fiche Google et les liens vers votre site comptent aussi. Sans cette page, vous n'avez en revanche rien à montrer pour cette recherche.
🏆 Conclusion : notre recommandation
La page licenciement est souvent la première à créer ou à reprendre : c'est le sujet qui amène un salarié à chercher un avocat, et beaucoup de cabinets n'y consacrent aucune page.
Notre recommandation
Reprenez les questions posées lors de vos cinq derniers premiers rendez-vous liés à un licenciement. Écrivez la page autour de ces questions, avec les délais sourcés, votre signature et un téléphone cliquable. Puis relisez-la deux fois par an.
Passez à l'action :
- Tapez « avocat licenciement » suivi de votre ville, et regardez ce que Google montre.
- Relisez votre page avec le quiz ci-dessus, sur votre téléphone.
- Réservez un audit gratuit pour établir les pages à créer en priorité.
📚 Ressources utiles
- SPF Emploi : le congé pour motif grave
- SPF Emploi : la motivation du licenciement (CCT 109)
- AVOCATS.BE : Code de déontologie de l'avocat (art. 4.11, 4.13, 4.63 et 5.1 à 5.5)
- Nos chiffres clés sur les sites de cabinets
- Page honoraires d'un avocat
- SEO local pour avocats en droit du travail
Octobre 2026 · Cet article ne constitue pas un avis juridique ou déontologique. En cas de doute, interrogez votre bâtonnier.